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采用“無(wú)限休假”政策后，員工反而不敢休假了
目前，很多大公司都在用“無(wú)限休假”這招來(lái)吸引人才，但是一家英國(guó)公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這個(gè)政策反而會(huì)導(dǎo)致員工的精神更加緊張，在休不休、何時(shí)休、休多久問(wèn)題上的無(wú)所適從，只會(huì)讓他們更感焦慮。英國(guó)招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱(chēng)，他的公...
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多地發(fā)文鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、分期休假
全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
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出現(xiàn)這12個(gè)信號(hào)，你就該休假了
最近職場(chǎng)社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報(bào)告顯示，平均來(lái)看美國(guó)人有一半的假期或帶薪休假機(jī)會(huì)白白浪費(fèi)。即便我們真去休假，也很難做到真正放松身心。Glassdoor報(bào)告顯示，66%的美國(guó)人表示休假期間也在工作，五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測(cè)驗(yàn)調(diào)查所，共訪問(wèn)了2224位...
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休假不積極，老板有問(wèn)題
如果放棄帶薪假，你一年里可能就有好些天免費(fèi)給老板打工。美國(guó)旅游協(xié)會(huì)發(fā)起的“休假項(xiàng)目”本周二公布了一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)受訪美國(guó)人中有55%沒(méi)有休完2015年的帶薪假，較前一年增長(zhǎng)了13%。因?yàn)榉艞墡郊伲绹?guó)人實(shí)際上為雇主義務(wù)工作上億天，放棄了614億美元的福利。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
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休假就得不插電
我這會(huì)兒正在瘋狂地趕稿，討論休假的好處，目的是能夠休假一周，帶家人一起外出。所以，這究竟是個(gè)諷刺，還是給我應(yīng)得的懲罰？我是一名記者，關(guān)注職場(chǎng)話(huà)題已經(jīng)十多年了。我讀到過(guò)無(wú)數(shù)的研究文章，都說(shuō)離開(kāi)辦公室待一段時(shí)間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是，和大多數(shù)職場(chǎng)人一樣，我發(fā)現(xiàn)要完全放下工作（將上述研究付諸實(shí)踐）...
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企業(yè)應(yīng)該提供學(xué)術(shù)休假嗎？
用于學(xué)術(shù)研究的公休假（Sabbatical），或者說(shuō)用于支持個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的帶薪休假，一直都是教職人員學(xué)術(shù)生涯中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。享受學(xué)術(shù)休假的人員可以離校數(shù)月之久，暫時(shí)遠(yuǎn)離教學(xué)和行政工作（美國(guó)大學(xué)通常每隔七年為教師安排一次學(xué)術(shù)休假，休假者以全薪或減薪的方式外出休整一年或數(shù)月，進(jìn)行學(xué)習(xí)、休養(yǎng)或旅行——...
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史蒂夫休假了 這究竟意味著什么？
蘋(píng)果公司首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯說(shuō)，出于治療原因，他將暫時(shí)休假。此舉引發(fā)了人們對(duì)蘋(píng)果公司未來(lái)及有關(guān)公司披露喬布斯健康狀況的方式問(wèn)題的種種疑問(wèn)作者：Adam Lashinsky數(shù)月前，我們?cè)?jīng)把蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）放在《財(cái)富》雜志的封面，報(bào)道了這位在公司具有傳奇色彩的首席執(zhí)行官陰影下辛苦工作...
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不插電休假三步走
米歇爾?李是紐約市普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所（PwC）的稅務(wù)合伙人。她有一個(gè)愿望清單，希望到六十歲的時(shí)候，能游覽100個(gè)國(guó)家。到目前為止，她已經(jīng)游覽了65個(gè)國(guó)家——包括加拉巴格群島和馬丘比丘，還去南非海岸完成了潛水探險(xiǎn)，與鯊魚(yú)來(lái)了一次親密接觸。今年的計(jì)劃是：11月份去巴厘島居住一周時(shí)間，完成沖浪課程。最有...
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怎樣做到休假還不招同事恨
親愛(ài)的安妮：如果你因?yàn)榧彝?wèn)題需要休假，可你的同事為此對(duì)你嘮嘮叨叨，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)他們？我所在的部門(mén)為了趕上項(xiàng)目截止日期而面臨巨大壓力。我在這里的五年間，做完自己份內(nèi)的事情之后，還會(huì)幫其他人。但現(xiàn)在，我必須把獨(dú)自居住的老父親送到養(yǎng)老院。他住的地方與我相隔了半個(gè)美國(guó)的距離，而且他還患有老年癡呆癥。此外，...
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給自己打工：5招巧解休假難題
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，有所發(fā)展的工作門(mén)類(lèi)并不多，但有一種工作類(lèi)型除外——越來(lái)越多的人稱(chēng)自己為“自由人”。根據(jù)臨時(shí)員工代理機(jī)構(gòu)凱利服務(wù)公司（Kelly Services）提供的數(shù)據(jù)，超過(guò)40%的職場(chǎng)人士自稱(chēng)為“自由人”，認(rèn)為自己長(zhǎng)期獨(dú)立于任何雇主，而2008年該數(shù)據(jù)為26%。這類(lèi)人在不同的公司之間快速切換...
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